Prolabore: entenda sobre essa retirada mensal dos sócios.

Prolabore: entenda sobre essa retirada mensal dos sócios. Você já ouviu falar sobre?

O termo pró-labore é a referência em Língua Portuguesa da locução em latim pro-labore, que tem como significado a expressão “pelo trabalho”. Sendo assim, ele tem relação com algo que venha do trabalho em si. Neste caso, é a remuneração que um sócio recebe por suas atividades profissionais.

Nesse artigo, iremos falar sobre o que é o pró-labore e explicar como ele deve ser calculado, entre outros temas. Leia para saber mais e compartilhe!

Conceito de pró-labore

Os sócios de uma empresa podem ser remunerados por suas atividades em uma empresa de duas maneiras:

· Pró-labore;

· Distribuição dos lucros.

O pró-labore é correspondente ao salário de um gestor/administrador que seja contratado para exercer essa função. Ele tem como objetivo orientar quanto aos vários aspectos da inclusão de remuneração de sócios nos custos da empresa.

Importância do pró-labore

Calcular o pró-labore é fundamental para que o pagamento justo pelo trabalho de cada sócio seja feito. Com isso, ele é uma das partes que compõem os custos empresariais.

Sendo assim, é preciso que os sócios registrem no contrato social o valor que deverá ser pago a cada sócio e qual a periodicidade deste pagamento. Assim, fica mais fácil para a empresa manter controle do seu caixa sempre em ordem.

Como definir o pró-labore?

Para definir o valor do pró-labore é preciso considerar a média paga pela atividade de cada sócio no mercado.

Quando os sócios começam definindo suas atividades e quais as do sócio-administrador a coisa fica mais fácil. Além disso, determinar as responsabilidades ajuda a entender mais sobre o trabalho de cada sócio dentro da empresa.

Depois disso é preciso fazer uma pesquisa de mercado para buscar entender qual seria o salário de um colaborador contratado via CLT e que exerça as mesmas funções e que tenha as mesmas responsabilidades de cada um dos sócios.

Com estes dados em mãos, os sócios devem definir um valor de pró-labore de 20 a 30% acima do salário destes colaboradores contratados por CLT. Isso serve para fazer a compensação por não haver benefícios trabalhistas.

No entanto, é fundamental verificar qual o cenário atual do negócio e se o pró-labore que for estipulado está de acordo com suas possibilidades.

Quais impostos incidem?

O custo fiscal do pró-labore acaba se tornando elevado no Brasil. Sobre ele recai 11% da contribuição previdenciária da pessoa física (INSS) e da empresa (20%). Além disso, há o imposto de renda na fonte que tem como base a tabela progressiva. Sua alíquota pode ser de até 27,5%. Há ainda o desconto de 31% no lucro presumido.

O pró-labore não tem as mesmas obrigações trabalhistas que um salário normal. Por conta disso, pagar o FGTS não é algo obrigatório. Fica a critério dos sócios. No entanto, caso haja um acordo para o pagamento deste direito, isso é preciso estar descrito no contrato social da empresa.

Este artigo tirou suas dúvidas sobre o Pró-labore? Agora que você sabe um pouco mais sobre o assunto, comente o que achou ou compartilhe sua experiência. Somos um escritório de contabilidade que tem a atividade de orientação técnica e de apoio à gestão para pequenos e médios empreendedores como alguns de seus serviços. Entre em contato conosco!

E não deixe de nos seguir nas redes sociais!