Ideias de benefícios corporativos para motivar a equipe e melhorar os resultados

Assim como atualmente está sendo difícil para uma pessoa conseguir um bom emprego, também está cada vez mais complicado para um líder manter sua equipe engajada e motivada a todo instante.

Ainda mais o pequeno empreendedor, que possui uma equipe limitada.

Por isso, tão importante quanto conseguir montar um bom time, é conseguir mantê-lo, afinal não se pode dar ao luxo de perder um bom profissional. Sem contar, essa preocupação os ajuda a manter sempre a cabeça erguida e indo na mesma direção para que os projetos continuem caminhando.

Quanto maiores ou melhores forem esses benefícios, mais os colaboradores se sentirão motivados e se empenharão em desempenhar bem as suas atividades.

Por isso, criamos este artigo para mostrar como os benefícios podem ajudar sua equipe a conquistar melhores resultados através dessa forma de motivação. Continue lendo e veja algumas ideias de benefícios corporativos que temos aqui.

1- Benefícios de uma Equipe Motivada

Possuir uma equipe motivada não é tarefa fácil, mesmo contratando profissionais altamente capacitados para os cargos da empresa, a rotina diária acaba gerando desgaste. Além disso, o próprio mercado agora “briga” por bons profissionais, por isso, não é incomum que muitos recebam propostas tentadoras enquanto ainda estão empregados, razão essa pela qual muitas empresas têm alta rotatividade de colaboradores.

Portanto, para evitar esse tipo de situação, é importante mostrar aos seus colaboradores que eles são valorizados.

Uma boa equipe precisa e merece receber bons benefícios para se manter motivada e com ânimo para buscar resultados cada vez melhores.

Existem algumas maneiras de fazer isso e você verá nos próximos tópicos algumas ideias bacanas.

2- Contribua com a saúde dos colaboradores

Como já diria a frase: “O importante é ter saúde”, não é mesmo?

Portanto, colaborar com a manutenção da saúde do seu pessoal, é crucial.

Oferecer um plano empresarial odontológico e de saúde, é uma excelente forma de manter a sua equipe motivada, especialmente se esse benefício puder se estender à sua família.

Embora não sejam obrigatórios, esses benefícios são excelentes estratégias para promover a segurança e tranquilidade de quem o recebe. Qualquer funcionário se sentirá mais tranquilo tendo à sua disposição um bom serviço médico.

Vejamos os mais comuns:

a) Plano de saúde

Um convênio de saúde pode ser ofertado não só aos colaboradores, mas também se estender aos membros da família, aos sócios, estagiários e até aos já aposentados.

Além disso, a empresa poderá oferecer o plano com coparticipação, no qual o empregado colabora com um percentual em consultas, exames e procedimentos médicos. A coparticipação é uma relação ótima para empresas que precisam cortar gastos e ao mesmo investir na saúde do seu pessoal.

O plano de saúde facilitará as idas ao médico, viabilizando assim as consultas preventivas. Com isso, evita-se que um possível problema de saúde chegue à um estado mais grave.

b) Plano odontológico

Se a saúde geral é tão importante para o bem-estar do colaborador e de sua família, o mesmo vale para a saúde bucal, lembrando que grande parte dos problemas de saúde podem ter início na boca.

Portanto, a possibilidade de se consultar com dentistas que auxiliarão nos processos de diagnóstico, tratamento e procedimentos relacionados à saúde bucal é muito importante.

Incentivando os cuidados preventivos, remediando os problemas já existentes e oferecendo os meios para a solução destas questões, os funcionários que têm este suporte para si e para sua família veem a empresa não somente como um lugar de onde tiram seu sustento, mas se dão conta de que se trata de um local onde vale a pena se manter por se sentirem valorizados e seguros por terem essa estrutura.

3- Incentivos na alimentação

Este ponto está relacionado ao anterior. Com uma atenção na alimentação do funcionário, você colabora com a sua saúde.

A nutrição é sem dúvidas a melhor forma prevenir doenças e com relação a isso existem alguns benefícios, vejamos:

a) A alimentação local

Existem empresas que proporcionam a possibilidade de sua equipe se alimentar lá mesmo. Isso, além de garantir que as refeições sejam feitas nos horários corretos, também permite a oportunidade da socialização entre os colaboradores em uma situação mais descontraída.

Então, além de arcarem com parte das despesas da alimentação, as organizações também colaboram com o oferecimento de um ambiente favorável à descontração, isso une as equipes.

Aqui na Capital Social nós realizamos essa ação (e os funcionários se divertem jogando truco no horário do almoço, rsrs).

b) Vale alimentação

Uma das confusões mais comuns, no que diz respeito aos benefícios corporativos, fica a cargo do vale alimentação e vale refeição que serão explicados com detalhes neste e no próximo tópico para acabar com qualquer dúvida.

O vale alimentação é um benefício oferecido ao trabalhador de modo que ele recebe um valor mensal para a realização de compras de alimentos em estabelecimentos comerciais. Esses alimentos podem ser tanto processados quanto naturais, como verduras e frutas, por exemplo.

Este é um benefício muito visado, pois ajuda muito nos gastos das compras de supermercado, coisa que pode ser usufruída pelos membros de toda a família.

c) Vale refeição

O vale refeição, ao contrário do vale alimentação, é um benefício em que o colaborador recebe um valor mensal, suficiente para cobrir os gastos de uma alimentação diária.

Sua grande vantagem é a praticidade, já que pode ser utilizado em restaurantes, cantinas e outros estabelecimentos que aceitem esta modalidade de pagamento em troca de uma refeição já pronta.

É uma forma de a empresa oferecer subsídio para que seu empregado possa se alimentar, além de ter autonomia de escolher sua própria refeição e local de preferência.

d) Cestas básicas

As empresas que não possuem estrutura para alimentar seus funcionários podem escolher benefícios alternativos e, além do vale refeição e do vale alimentação, o oferecimento de cestas básicas também é uma boa opção.

Este benefício também é altamente interessante para os colaboradores que têm família, pois colabora diretamente com a economia nos gastos em supermercados.

E, para finalizar os benefícios referentes à alimentação dos colaboradores, algumas empresas também podem aproveitar momentos especiais para proporcionar oportunidades de alimentação e socialização em grupo, como por exemplo:

• Cumprimento de metas,
• Realização de um processo/procedimento importante,
• Confraternizações e,
• outras situações.

4- Promoção de bem-estar

Uma das queixas mais frequentes de colaboradores das pequenas empresas é o excesso de tarefas durante sua jornada de trabalho. Um funcionário que dispõe de momentos de relaxamento, possui um maior bem-estar e, consequentemente produz muito melhor.

Algumas opções do que pode ser feito serão descritas abaixo:

Combate ao sedentarismo e promoção da ergonomia do ambiente de trabalho

Diante de tanta preocupação dos profissionais de saúde quanto ao sedentarismo, alguns profissionais podem ser altamente prejudicados por ficarem muitas horas desempenhando a mesma função.

a) Ginástica Laboral

A implementação de atividades que melhorem a qualidade de vida também é uma excelente opção, a ginástica laboral geralmente é oferecida por profissionais de educação física e fisioterapeutas com a realização de exercícios por poucos minutos durante o horário de trabalho, com a finalidade de fazer os funcionários se movimentarem.

E sobre este tema, o convênio com academias também é uma ótima ação a ser tomada como incentivo.

Importante citar que a ginástica contribui muito positivamente com a questão da ergonomia e segurança do trabalho! Dessa forma o colaborador exerce suas atividades com segurança e sem riscos de desenvolver lesões.

Vale a pena conferir maiores informações sobre o tema no artigo: PCMSO e PPRA: o que são e para que servem?

5- Acesso à cultura, passeios e viagens

Pensar no tempo livre do colaborador também pode ser uma atribuição de um bom gestor. Ter uma boa rede de parceiros que fornecem descontos pode fazer maravilhas para seu negócio.

a) Facilitando as Férias

Uma boa ideia é buscar convênios com agências de viagens para as férias dos colaboradores ficarem mais em conta, por exemplo.

É comum que essas empresas que organizam passeios, hospedagem e transporte ofereçam descontos para grupos, já que a ideia de poder vender para várias pessoas é muito sedutora. Cabe a você aproveitar isso e criar ideias de como beneficiar sua equipe.

b) Vale Cultura

Uma opção pode ser o Vale-Cultura, um benefício de R$ 50 mensais concedido pelo empregador para seus trabalhadores desfrutarem de locais que oferecem eventos culturais como cinemas, teatros, museus e outros.

O melhor de tudo é que neste benefício não incidem encargos sociais e trabalhistas e, assim como os benefícios referentes à alimentação, o Vale-Cultura também tem prestação pelas principais operadoras de cartões, como Sodexo, Alelo, Ticket e outras.

6- O cuidado com os filhos

Muitas vezes a preocupação de não ter onde ou com quem deixar seus filhos pode ficar martelando na cabeça dos pais que precisam trabalhar. Por isso, o auxílio-creche ou mesmo um local na própria organização, com a instituição de berçários, por exemplo, faz toda a diferença.

a) Auxílio-creche

O auxílio-creche é uma excelente maneira de conquistar a tranquilidade dos funcionários com relação aos seus filhos. Nele, a empresa colabora com um valor adicional ao salário do colaborador ou colaboradora, para ajudar com a despesa da creche.

b) Creche nas dependências das empresas

Esse é um caso que funciona para empresas que são maiores, mas vale a pena conhecer.

Organizações como a Natura e a Avon instituem ações de sucesso como essas. Assim, as crianças vão ao trabalho com os pais e também voltam com eles, isso permite uma maior proximidade entre a família e dessa forma, os pais não ficam na correria de antes de ir ao trabalho, ter de levar a criança para outro lugar.

7- Investimento na educação e qualificação profissional

Toda e qualquer empresa deseja ser referência em sua área de atuação, e para isso é preciso que seus funcionários sejam profissionais realmente capacitados.

Oferecer a possibilidade de qualificação profissional como cursos de idiomas, cursos da área, graduações e pós-graduações, é um diferencial.

O conceito de universidades corporativas começa a crescer dentro das empresas. E a ideia é realmente ótima: fornecer cursos de capacitação e complemento de currículo para os empregados.

É por isso que nós, da Capital Social, vemos total importância no investimento educacional e qualificação e temos parcerias para que os colaboradores possam fazer seu aprimoramento junto à Faculdade Legale e em cursos do CEFIS, Contimatic e outros.

a) Universidades internas

Pensando em fornecer cursos relevantes aos seus funcionários, ou mesmo para pessoas que tenham interesse em conteúdos de determinada temática, há casos em que as próprias empresas criam seus próprios materiais e aulas.

Bons exemplos são de empresas como Rock Content, Hotmart e Resultados Digitais, que desenvolveram universidades internas sobre os temas relacionados à sua área de atuação.

A Ambev também é uma das empresas que investiu nessa estrutura, criando a Universidade Ambev, com programas divididos em três eixos: Liderança e Cultura, Funcional e Método.

Portanto, buscar cursos para serem feitos pela sua equipe é uma ideia na qual todos sairão ganhando.  A empresa terá funcionários mais capacitados. E o profissional vai complementar seu currículo, abrindo portas para uma valorização financeira e possível ascensão na hierarquia.

b) Cursos de idiomas

Cursos de inglês e espanhol são ideais porque abrem portas para negócios internacionais. A Babbel, por exemplo, oferece pacotes para empresas com desconto. Assim, de uma só vez, você pode ter bilíngues ou trilíngues a seu lado no trabalho e abrir um novo leque de negócios a realizar, tanto dentro como fora do país.

8- Não se esqueça das datas comemorativas!

Pensar em presentes – não precisa ser um carro, uma lembrancinha já tem seu significado – em datas especiais como aniversários ou Natal e virada de ano dá a sensação de que os colaboradores são mesmo valorizados.

Empresas como a Mastercard e a Natura abriram a possibilidade para o colaborador ter um day off no seu aniversário. A Natura inclusive dá de presente um vale a ser usado na loja VIP da empresa!

A ideia do day off é mais simples e de fácil implantação.

Dica bônus! Promova parcerias e oportunidades de descontos

Esse ponto já foi citado anteriormente, mas vale a pena reforçar:

Descontos em restaurantes, academias, farmácias e em produtos e serviços é uma boa! Para isso, crie parcerias com empresas, lojas e estabelecimentos comerciais.

Acredite: são essas pequenas ações que motivam os colaboradores, e os tornam muito mais dispostos a promover um bom trabalho e também promover a empresa. E é exatamente isso que faz com que esse caminho seja a melhor escolha.

A Ericcson do Brasil melhorou muito seus resultados com a implantação de benefícios aos colaboradores

Seguindo a tendência em oferecer mais do que o necessário aos seus colaboradores com a finalidade de mantê-los motivados, é simples mostrar um bom exemplo de sucesso como a que será apresentado a seguir:

A empresa Ericsson de São Paulo disponibilizou um clube para seus funcionários, ao preço de 0,9% do salário.

Em entrevista à Exame, a diretora de recursos humanos da Ericcsson no Brasil, Janaina Khatchikian, afirmou que a iniciativa alcançou o objetivo de trazer altos índices de engajamento dos colaboradores, além de ter melhorado a percepção dos funcionários sobre a empresa.

Conclusão

Uma empresa não precisa substituir a família e amigos, afinal, trabalho não é para ser pura diversão a todo momento.

Porém, criar um bom ambiente de trabalho e trabalhar para aumentar a moral e motivação de suas equipes é fundamental para um bom gestor porque isso ajuda a conquistar melhores resultados.

O colaborador se sentir especial é obviamente uma grande fonte de motivação para a rotina do dia a dia. Porém, outro fator muito positivo é a criação de um bom ambiente de trabalho, que ajuda na retenção de talentos e diminui a rotatividade na sua empresa.

Então, pense com carinho nessas ideia compartilhadas neste artigo. Além de dar significado para a permanência do funcionário na empresa, esse tipo de ação contribui para que eles de fato vistam a sua camisa e corram junto com você para alcançar os objetivos!